Propuesta de un modelamiento de un sistema de agentes que permita la medición de cambios en sistemas organizacionales a partir de la definición de cargos y clima.

 
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dc.creator Tapiero Paredes, Diana Paola
dc.date 2012-05-09
dc.date.accessioned 2017-01-16T11:47:08Z
dc.date.available 2017-01-16T11:47:08Z
dc.identifier.uri http://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/692
dc.description Proyecto de grado para optar por el título de Ingeniería Industrial, Bogotá, 2011 en_US
dc.description.abstract El estudio presentado a continuación consta de tres partes; como primera parte el marco teórico sobre cargos, clima organizacional y modelamiento con agentes. Se plantea un primer acercamiento a las organizaciones desde el marco teórico. El mismo parte del estudio de los cargos, la forma como han sido vistos a través de la historia y desde la perspectiva de varios autores. Se identifica la forma en que el ser humano se desarrolla mediante el cargo al suplir necesidades específicas. Luego se trata el clima organizacional, definiendo las dimensiones que lo componen y describen. El siguiente tema del marco teórico son los sistemas de agentes. Se explican las propiedades de los agentes, la arquitectura y características específicas de modelaje así como la definición de la distribución con la que se manejaran los datos arrojados por la investigación. Finalmente se cierra con una breve reseña sobre el software con el que se desea realizar el modelamiento. en_US
dc.language esp en_US
dc.subject CLIMA ORGANIZACIONAL en_US
dc.subject DISEÑO DE CARGOS en_US
dc.subject SISTEMA DE AGENTES en_US
dc.title Propuesta de un modelamiento de un sistema de agentes que permita la medición de cambios en sistemas organizacionales a partir de la definición de cargos y clima. en_US
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US


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